El salario mínimo subirá un 5,3% en 2027, hasta 1.286 euros al mes

Resumen rápido

El Gobierno ha anunciado una propuesta de subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2027 del 5,3%, lo que situaría la cuantía en torno a 1.286 euros al mes en 14 pagas. Esta cifra debe entenderse como una propuesta informada por comunicados de prensa; la referencia oficial vigente para 2026, recogida en el BOE, es de 1.221 euros/mes en 14 pagas (17.094 euros/año).

En este artículo explicamos qué significa esa subida para empleados y empresas en España, cómo afecta a la nómina y cómo puedes simular tu sueldo neto con nuestra calculadora.

¿Qué cambia exactamente? (situación legal y administrativa)

SMI vigente (2026): 1.221 EUR/mes en 14 pagas — 17.094 EUR/año (texto oficial en BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-3815).
Propuesta informada para 2027: aumento del 5,3% hasta aproximadamente 1.286 EUR/mes en 14 pagas. Esta cuantía procede de comunicados públicos y notas de prensa; no aparece aún como norma publicada en el BOE al cierre de esta información.

Importante: solo la publicación en el BOE (o normativa equivalente) confirma la cuantía y la vigencia definitiva. Hasta entonces conviene tratar la cifra de 1.286 EUR/mes como anuncio pendiente de formalización.

Comparación numérica: 2026 vs. propuesta 2027

2026 (oficial): 1.221 EUR/mes x 14 pagas = 17.094 EUR/año.
Propuesta 2027: 1.286 EUR/mes x 14 pagas = 18.004 EUR/año.

Diferencia absoluta anual: 18.004 - 17.094 = 910 EUR más al año (si la propuesta se materializa en las mismas 14 pagas).

Porcentaje de subida: (1.286 - 1.221) / 1.221 ≈ 5,3% (tal y como se ha comunicado).

¿Cómo afecta esto a la nómina neta?

La subida del SMI incrementa el salario bruto y, por tanto, el importe sobre el que se calculan cotizaciones y retenciones. No obstante:

Las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF dependen de la base de cotización y de la situación personal del trabajador (estado civil, descendientes, otras rentas, etc.).
No es posible fijar un número único de salario neto sin esos datos. Nuestra calculadora te permite introducir tu situación y obtener una simulación informativa.

Toma en cuenta además que hay conceptos y topes relevantes para la cotización: la base máxima de cotización (tope de bases) y tipos aplicables. Como referencia general, la base máxima de cotización para algunas categorías en 2026 está en 5.101,20 EUR/mes (límite máximo de bases), aunque la aplicación concreta varía según contingencias y régimen.

Además, para ciertos conceptos informativos en nómina se maneja el dato "employeeMei" con un valor indicativo del 0,15% en nuestro sistema —se trata de una referencia interna para determinados cálculos informativos y no sustituye a la liquidación oficial.

Impacto para empleados en 14 pagas vs. 12 pagas

Si cobras en 14 pagas: la subida impacta directamente en cada paga ordinaria y en las extras (si estas son prorrateadas o pagadas aparte, la cuantía anual se mantiene repartida según el convenio o contrato).
Si cobras en 12 pagas (prorrateo): el aumento anual se divide entre 12, por lo que el incremento mensual será diferente al de quienes cobran 14 pagas. En ambos casos, la cuantía anual es la que determina la base de cotización acumulada.

Revisa tu contrato o convenio para confirmar cómo se aplica la subida en tu situación concreta.

Consecuencias para empresas y convenios

Las empresas deberán actualizar tablas salariales y contratos si la subida se publica en el BOE con vigencia a partir de una fecha concreta. Esto puede implicar actualizaciones en los sistemas de nómina y en las cuentas de costes laborales.
Los convenios colectivos pueden establecer condiciones más favorables al trabajador; la subida del SMI no reduce derechos reconocidos por convenio.

Cómo usar nuestra calculadora para ver tu sueldo neto con el nuevo SMI

Nuestra herramienta permite introducir tu salario bruto (mensual o anual), número de pagas, retenciones y circunstancias personales para obtener una simulación del sueldo neto. Pasos recomendados:

Selecciona el año fiscal 2026 como referencia si quieres comparar con el SMI oficial; si la subida de 2027 se publica en el BOE, actualizaremos la referencia para 2027.
Introduce tu salario bruto (o el SMI en 14 pagas: 1.221 EUR/mes si comparas con 2026, o 1.286 EUR/mes si quieres simular la propuesta de 2027 como referencia informativa).
Completa tus datos personales relevantes (estado civil, hijos, otras rentas) para una estimación de retención.
Revisa la simulación y descarga el resumen.

Calcula tu sueldo neto ahora: (CTA) Utiliza la calculadora de calculadora-sueldo-neto.es para obtener una simulación informativa y ver el impacto de la subida en tu nómina.

Plazos y validación: cuándo será oficial

El proceso habitual es que el Gobierno anuncie la subida y luego publique la norma (real decreto u otra disposición) en el BOE donde conste la cuantía y la fecha de vigencia. Hasta la publicación en el BOE cualquier cifra debe considerarse provisional.

Si la propuesta anunciada se convierte en norma, la fecha de efecto (por ejemplo, si la subida se aplica desde el 1 de enero de 2027 o desde otra fecha) vendrá especificada en la norma.

Recomendaciones prácticas

Si eres trabajador: usa nuestra calculadora para simular tu sueldo neto con la cifra propuesta y con la oficial de 2026; consulta tu convenio y pregunta a recursos humanos cómo se aplicará la subida.
Si eres empresa: prepara las actualizaciones de nómina y evalúa el impacto en costes; espera a la publicación en el BOE para aplicar cambios definitivos.

Fuentes oficiales y referencias

BOE (SMI 2026, norma vigente): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-3815

Nota: la cuantía de 1.286 EUR/mes para 2027 ha sido comunicada en notas de prensa y medios; hasta su publicación en el BOE se mantiene como propuesta no consolidada.

Avisos y limitaciones

Nuestra calculadora ofrece simulaciones informativas. La liquidación real de retenciones corresponde a la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) y a la Seguridad Social.
No se trata de asesoramiento legal ni fiscal personalizado. Para situaciones complejas o con implicaciones fiscales importantes, consulta con un gestor o asesor laboral autorizado.

Descargo de responsabilidad centrado en España

Esta información está dirigida exclusivamente a trabajadores y empresas con relación laboral en España y se basa en las fuentes oficiales indicadas. Las cifras y ejemplos proporcionados son orientativos; consulta siempre la normativa publicada en el BOE y la AEAT para obtener la información vinculante.