Sueldo neto de un profesor en España por comunidad autónoma: IRPF, pagas y poder adquisitivo

El sueldo neto de un profesor en España depende de varios factores: nivel del puesto (A1 Secundaria, A2 Primaria), antigüedad (trienios y sexenios), complementos autonómicos, número de pagas (12 o 14), afiliación y situación familiar para el IRPF y, por supuesto, la comunidad autónoma en la que se trabaja. En 2025, las diferencias autonómicas siguen siendo relevantes, tanto por los complementos docentes como por el tramo autonómico del IRPF y el coste de vida.

En esta guía analizamos, con enfoque práctico, cómo se calcula el neto y qué horquillas realistas pueden esperarse en distintas comunidades para un escenario representativo. Si quieres un cálculo personalizado con tus datos (pagas, hijos, discapacidad, trienios, etc.), utiliza la Calculadora de Sueldo Neto.

Advertencia metodológica: las cifras que verás a continuación son estimaciones orientativas con supuestos estándar y no sustituyen a un cálculo individual. Las reglas de IRPF y cotizaciones son estatales y autonómicas y pueden variar ligeramente por ejercicio. Consulta siempre la normativa vigente y simula tu caso.

Cómo se calcula el sueldo neto de un profesor: bases, cotizaciones e IRPF

La nómina de un docente tiene una estructura común en toda España, con variaciones por complementos y por fiscalidad autonómica. Estos son los elementos clave:

Conceptos retributivos habituales

• Sueldo base según grupo funcionarial (A1 para Secundaria, A2 para Primaria).
• Complemento de destino y específico (varían por comunidad y, a veces, por cuerpo y puesto).
• Antigüedad: trienios y sexenios.
• Pagas extraordinarias (habitualmente 2 al año, julio y diciembre). Pueden ir prorrateadas en 12 mensualidades.

Cotizaciones a la Seguridad Social (trabajador)

Sobre la base de cotización del docente se aplican los tipos de trabajador, que en términos generales incluyen:

• Contingencias comunes: 4,70%.
• Desempleo: 1,55% (contrato indefinido) o 1,60% (temporal).
• Formación profesional: 0,10%.
• Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): porcentaje adicional vigente en 2025 (tramo trabajador). Consulta la actualización oficial.

En conjunto, la retención por cotizaciones del trabajador suele situarse alrededor del 6,5% del bruto, con pequeñas variaciones por el MEI y el tipo de contrato. Las bases máximas y mínimas también condicionan el cálculo.

IRPF: tramo estatal y autonómico

Tras las cotizaciones, se calcula el IRPF sobre la base imponible. El tipo aplicable efectivo depende de:

• Mínimos personales y familiares (edad, hijos a cargo, discapacidad, etc.).
• Reducciones/deducciones (aportaciones a planes de pensiones, deducciones autonómicas, etc.).
• Tramos estatal y autonómico vigentes en la comunidad donde trabajas.

En rentas docentes medias (por ejemplo, 30.000–40.000 € brutos anuales), el tipo efectivo de IRPF suele quedar en torno al 12–17% para un contribuyente sin hijos y sin deducciones específicas, variando por CCAA. Las diferencias autonómicas pueden suponer varios cientos de euros al año.

Comparativa del sueldo neto por comunidad autónoma (escenario orientativo 2025)

Para hacer comparables los datos, presentamos una estimación de neto para un escenario tipo:

• Docente de Secundaria (grupo A1) en el sector público.
• 35.000 € brutos anuales.
• 14 pagas.
• Sin hijos ni otras circunstancias personales especiales, sin trienios ni sexenios.
• Retenciones estándar 2025; cotizaciones del trabajador aproximadas según normativa vigente.

El objetivo es ilustrar la influencia del tramo autonómico del IRPF y de las políticas fiscales. Ten en cuenta que los complementos autonómicos del propio puesto pueden alterar el bruto y, por tanto, el neto real en cada región.

En general, la diferencia de IRPF autonómico en rentas medias puede oscilar en el entorno de 300–700 € netos anuales entre comunidades; en casos particulares (por deducciones autonómicas específicas), el diferencial puede ser mayor o menor.

Pagas (12 vs 14), tipos de contrato y concertada/privada

12 vs 14 pagas

• Con 14 pagas, las dos extraordinarias suelen tener menor retención de IRPF, lo que “suaviza” el impacto fiscal.
• Con 12 pagas (prorrata), cada nómina es más alta, pero la retención mensual también puede subir. El total anual neto es el mismo.

Interino vs funcionario

• El interino puede no percibir determinados complementos y no consolidar trienios/sexenios.
• La cotización por desempleo difiere según el tipo de contrato (1,55% indefinido, 1,60% temporal).

Educación concertada y privada

En centros concertados y privados, los convenios y complementos propios del centro marcan la diferencia. No existe un patrón único, por lo que es importante contrastar tablas salariales del convenio aplicable y simular el neto con datos reales.

Si buscas alternativas para reforzar tu ahorro, puedes explorar instrumentos como los planes de pensiones o, desde la perspectiva patrimonial, operaciones de liquidez como el sale & leaseback inmobiliario, que pueden ayudar a planificar inversiones sin comprometer el flujo mensual.

Tablas y ejemplos de cálculo

Tabla 1. Conceptos y tipos de cotización del trabajador (referencia 2025)

Los siguientes porcentajes son orientativos para el trabajador y deben contrastarse con la normativa vigente cada ejercicio.

Tabla 2. Estimación de sueldo neto mensual por CCAA (35.000 € brutos, 14 pagas)

Supuestos: sin hijos, sin trienios, sector público, cotizaciones aproximadas, retenciones estándar 2025. Las cifras son orientativas y pueden cambiar por complementos autonómicos, circunstancias personales y deducciones.

Tabla 3. Efecto de 12 vs 14 pagas (ejemplo Madrid, 35.000 € brutos)

Ilustración simplificada del impacto del prorrateo (sin cambios de circunstancias personales):

Poder adquisitivo y coste de vida: el otro lado del salario

El neto mensual no lo es todo. El coste de vivienda, transporte, alimentación y servicios varía sensiblemente entre comunidades (y ciudades dentro de cada comunidad). En términos de poder adquisitivo, cobrar 2.000 € netos en una capital con alquileres altos puede “rendir” menos que 1.950 € en una ciudad con alquiler más asequible.

• Grandes áreas metropolitanas (Madrid, Barcelona, Baleares): mayor presión en alquiler y servicios.
• Ciudades medianas del norte y centro: equilibrio entre salarios y coste de vida.
• Regiones con menor presión turística: alquiler y cesta de la compra relativamente más contenidos.

Claves para mejorar el neto disponible

• Revisa deducciones autonómicas aplicables (alquiler, familia, discapacidad, etc.).
• Planifica aportaciones a sistemas de previsión (límite y fiscalidad vigente).
• Valora complementos específicos del centro y concursos de traslados por diferencias de retribución y coste de vida.
• Evalúa opciones de inversión y liquidez que no tensionen tu flujo mensual, como el sale & leaseback para propietarios de vivienda, siempre con asesoramiento profesional.

Fuentes oficiales y normativa

Fuente: INE – Indicadores económicos (https://www.ine.es)

Fuente: Agencia Tributaria – IRPF 2025 (https://www.agenciatributaria.es)

Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)

Otras referencias útiles: portales de Educación de cada comunidad autónoma (complementos y tablas retributivas), convenios de enseñanza concertada/privada y boletines oficiales autonómicos.

Preguntas frecuentes