Salarios en logística y transporte en España 2026: sueldos netos, IRPF y cotizaciones
El sector de logística y transporte es uno de los más intensivos en empleo en España: desde mozos de almacén, carretilleros y preparadores de pedidos hasta operadores logísticos, jefes de tráfico y conductores profesionales (C, C+E, distribución urbana y paquetería). En 2026, el salario neto de estos perfiles sigue condicionado por tres pilares: convenio colectivo aplicable, cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones de IRPF, con diferencias apreciables entre comunidades autónomas (CCAA) y según si la nómina se percibe en 12 o en 14 pagas.
Esta guía práctica ofrece una panorámica salarial 2026 basada en referencias 2024–2025 y criterios oficiales, con el foco en cómo pasar del salario bruto al neto, qué complementos son más relevantes y qué variaciones cabe esperar por territorio, tipo de contrato y estructura de pagas. Si quieres calcular tu neto al detalle —con pagas extra, trienios, pluses, dietas y situación familiar— puedes usar la herramienta gratuita en https://calculadora-sueldo-neto.es
En términos generales, el SMI 2024 permanece como referente mínimo (14 pagas), y la mayoría de tablas retributivas del sector se actualizan por convenios provinciales o autonómicos. El poder adquisitivo, por su parte, depende no solo del salario sino también del IPC y del coste de la vivienda en cada región.
En transporte por carretera, además del salario base, son frecuentes los complementos por nocturnidad, peligrosidad, disponibilidad, kilometraje, festivos y productividad; y en logística, los pluses de turno, frío, responsabilidad de carretilla y primas por índice de preparación. El tratamiento fiscal de dietas y gastos de desplazamiento puede mejorar el neto mensual, siempre dentro de los límites reglamentarios.
Cómo calcular tu salario neto en logística y transporte en 2026
Para pasar de bruto a neto en España se combinan cotizaciones a la Seguridad Social (parte trabajador) y retenciones de IRPF. En logística y transporte, además, la estructura de pagas (12 o 14) y la presencia de complementos variables pueden alterar la base de cotización y la retención.
Paso 1: identificar salario base y complementos
- Salario base por convenio: varía según provincia/subsector (mercancías por carretera, paquetería, logística, operadores, etc.).
- Complementos fijos: antigüedad, plus conducción/carretilla, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad, disponibilidad.
- Complementos variables: productividad, incentivos por reparto, kilometraje, horas extraordinarias.
- Pagas extra: 2 pagas (normalmente verano y Navidad) o prorrateadas en 12 mensualidades.
Paso 2: bases y tipos de cotización (trabajador)
La base de cotización mensual incluye el salario base y la mayoría de complementos salariales. A título orientativo, los tipos más habituales a cargo del trabajador son:
- Contingencias comunes: 4,70%
- Desempleo: 1,55% (indefinido) / 1,60% (temporal)
- Formación profesional: 0,10%
Consulta las bases y topes vigentes cada año, así como particularidades sobre horas extraordinarias o conceptos excluidos de cotización.
Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)
Paso 3: retención de IRPF 2025 aplicable en 2026
La retención depende del salario anual, situación familiar (hijos, discapacidad, ascendientes), grado de discapacidad, aportaciones a planes de pensiones y de la escala autonómica. La escala estatal mantiene tramos progresivos y cada CCAA fija su propia escala autonómica, lo que explica diferencias del tipo efectivo entre territorios.
- Tramos estatales (orientativos): desde 9,5% en el primer tramo hasta un tipo marginal estatal superior en rentas altas. Se suma la escala autonómica de tu CCAA.
- Tipo efectivo para salarios medios en el sector: suele moverse entre el 10% y el 18% para perfiles sin hijos, dependiendo de la CCAA y del nivel salarial.
Fuente: Agencia Tributaria – IRPF 2025 (https://www.agenciatributaria.es)
Paso 4: 12 vs 14 pagas
- Con 14 pagas, el neto mensual es menor pero recibes 2 pagas extra; la retención mensual suele ser algo inferior.
- Con 12 pagas, cobras más cada mes, sin extras; el neto mensual sube, pero el anual es el mismo.
Para un cálculo preciso que contemple convenio, pluses, prorrata, hijos, discapacidad y CCAA, utiliza nuestra herramienta: Calculadora Sueldo Neto.
Rangos salariales de referencia por puesto (bruto anual)
Los rangos siguientes se basan en convenios y mercado laboral 2024–2025, pudiendo variar por provincia, tamaño de empresa, turnos y pluses variables:
- Mozo/a de almacén / Preparador/a de pedidos: 16.000–20.000 €
- Carretillero/a (frontal, retráctil): 18.000–22.000 €
- Conductor/a reparto urbano (B, C1): 18.000–22.000 €
- Conductor/a nacional C+E: 24.000–32.000 € (sin dietas) + dietas según rutas
- Conductor/a internacional C+E: 28.000–38.000 € (sin dietas) + dietas
- Operador/a logístico, tráfico: 22.000–30.000 €
- Jefe/a de tráfico / Coordinación: 28.000–40.000 €
- Técnico/a de planificación / Supply: 26.000–35.000 €
Recuerda que en transporte de larga distancia una parte sustancial del ingreso total pueden ser dietas y gastos de viaje, con tratamiento fiscal específico y, en su caso, exención parcial condicionada.
Comparativa por CCAA: IRPF, poder adquisitivo y coste de vida
La retención de IRPF varía entre CCAA por la escala autonómica. En términos generales:
- Madrid: tipos autonómicos moderados; suele ofrecer un take-home algo superior para tramos medios.
- Cataluña: tipos autonómicos algo más altos en varios tramos; la retención puede ser mayor.
- Comunidad Valenciana: estructura progresiva con tipos efectivos intermedios-altos para tramos medios.
- Andalucía: reducciones autonómicas recientes que alivian tramos medios.
- País Vasco: normativa foral propia del IRPF; el tipo efectivo puede diferir de la media estatal.
Al comparar salarios, no olvides el coste de la vivienda y el transporte, que influye de forma decisiva en el poder adquisitivo. Consulta la evolución de IPC, salarios medios y empleo para afinar tus decisiones de movilidad laboral.
Fuente: INE – Indicadores económicos (https://www.ine.es)
Si gestionas flota o inmovilizado y necesitas liquidez sin perder uso del activo, puedes valorar operaciones de venta con arrendamiento posterior (sale & leaseback) para optimizar el balance: Calculadora Sale & Leaseback.
Ejemplos prácticos de sueldo neto en 2026
A continuación se presentan ejemplos orientativos para contratos indefinidos, sin hijos ni discapacidad, con 14 pagas y sin dietas exentas. La realidad de cada nómina puede diferir según convenio, complementos, antigüedad y prorrateo de extras.
Tablas y comparativas útiles
1) Tipos de cotización a cargo del trabajador (orientativos)
| Concepto | Tipo trabajador | Notas |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% | Aplica sobre base de cotización |
| Desempleo (indefinido) | 1,55% | 1,60% en contrato temporal |
| Formación profesional | 0,10% | Cuota fija sobre base |
Consulta cada año bases mínimas y máximas, topes y particularidades sobre horas extraordinarias y conceptos excluidos de cotización.
Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)
2) Rangos salariales de referencia por perfil (bruto anual)
| Perfil | Rango bruto (€/año) | Observaciones frecuentes |
|---|---|---|
| Mozo/a almacén | 16.000–20.000 | Turnos; plus nocturnidad; productividad |
| Carretillero/a | 18.000–22.000 | Plus carretilla; turnos; frío |
| Repartidor/a urbano | 18.000–22.000 | Objetivos de entrega; kilometraje |
| Conductor/a C+E nacional | 24.000–32.000 | Dietas; nocturnidad; disponibilidad |
| Conductor/a C+E internacional | 28.000–38.000 | Dietas; pernoctas; plus ruta |
| Operador/a logístico | 22.000–30.000 | Turnos; idiomas; SAP/WMS |
| Jefe/a de tráfico | 28.000–40.000 | Guardias; disponibilidad; variable |
Los rangos pueden subir en áreas metropolitanas con mayor tensión salarial o escasez de perfiles.
3) Neto mensual estimado por CCAA (14 pagas, contrato indefinido, sin hijos)
Estimaciones orientativas que combinan cotizaciones del trabajador y retención de IRPF autonómica media para cada ejemplo. Pueden variar según convenio, pluses y situación personal.
| CCAA | Bruto 24.000 € | Bruto 30.000 € |
|---|---|---|
| Madrid | ≈ 1.437 €/mes (x14) | ≈ 1.726 €/mes (x14) |
| Cataluña | ≈ 1.405 €/mes (x14) | ≈ 1.686 €/mes (x14) |
| C. Valenciana | ≈ 1.413 €/mes (x14) | ≈ 1.696 €/mes (x14) |
| Andalucía | ≈ 1.429 €/mes (x14) | ≈ 1.716 €/mes (x14) |
| País Vasco | ≈ 1.413 €/mes (x14) | ≈ 1.696 €/mes (x14) |
El poder adquisitivo real depende del coste de vida local (vivienda, transporte, alimentación). Revisa IPC y salarios medios regionales.
Fuente: INE – Indicadores económicos (https://www.ine.es)
4) Efecto de 12 vs 14 pagas (ejemplo Madrid, 24.000 € brutos)
| Estructura | Neto mensual aprox. | Pagas extra | Neto anual aprox. |
|---|---|---|---|
| 14 pagas | ≈ 1.437 € | 2 pagas extras ≈ 1.437 € c/u | ≈ 20.116 € |
| 12 pagas (prorrateo) | ≈ 1.676 € | No | ≈ 20.116 € |
5) Conceptos frecuentes en nómina del sector y su impacto
- Nocturnidad y turnicidad: incrementan la base de cotización y, en general, el IRPF.
- Peligrosidad / frío: complemento salarial sujeto a cotización.
- Dietas y desplazamientos: pueden estar exentos dentro de límites y justificación.
- Kilometraje: reembolso de gastos; exención posible dentro de los límites reglamentarios.
- Horas extra: cotización y tratamiento específico; pueden elevar la retención.
Claves para negociar y planificar tu nómina en 2026
- Convenio aplicable: verifica el convenio de transporte de tu provincia o el de logística/operadores; las tablas pueden diferir mucho.
- Pluses y variables: pide detalle de nocturnidad, festivos, disponibilidad y dietas; influye en neto y conciliación.
- Pagas: valora si prefieres 12 o 14 pagas en función de tu planificación de gastos.
- Movilidad geográfica: compara salario neto y coste de vida entre CCAA antes de cambiar de residencia.
- Fiscalidad individual: actualiza tu situación familiar para ajustar la retención y evitar sustos en la Renta.
Para simular tu neto real con tu CCAA, número de hijos, discapacidad, prorrata de pagas y pluses, usa la Calculadora Sueldo Neto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra neto en logística con 24.000 € brutos en 14 pagas?
Con contrato indefinido, sin hijos y sin discapacidad, el neto anual orientativo ronda 20.000 € tras cotizaciones y IRPF, variando por CCAA. En Madrid puede situarse en torno a 1.430–1.450 € al mes en 14 pagas; en Cataluña, 1.400–1.410 €.
¿Qué diferencias hay entre 12 y 14 pagas en el transporte?
El neto anual es el mismo, pero con 12 pagas cobras más cada mes y no percibes extras en junio/diciembre. Con 14 pagas reduces la retención mensual y recibes dos pagas adicionales.
¿Qué complementos influyen en la nómina del sector?
Antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, disponibilidad, kilómetros, plus de conducción, festivos y productividad. Dietas y desplazamientos pueden estar exentos dentro de los límites reglamentarios.
¿Cómo cotiza un conductor con contrato temporal?
El trabajador temporal cotiza igual en contingencias comunes (4,70%), pero el tipo de desempleo es ligeramente superior (1,60% frente a 1,55% en indefinidos).
¿Hay diferencias de IRPF entre CCAA para logística y transporte?
Sí. Cada CCAA fija su escala autonómica, por lo que el tipo efectivo puede variar varios puntos. Madrid suele aplicar tipos algo más bajos, y Cataluña o la C. Valenciana, algo más altos. El País Vasco tiene normativa foral propia.
Información de referencia y normativa:
Fuente: INE – Indicadores económicos (https://www.ine.es)
Fuente: Agencia Tributaria – IRPF 2025 (https://www.agenciatributaria.es)
Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)