Salario medio por sectores en España 2026: ranking, neto estimado e impacto fiscal

El salario medio en España varía de forma notable según el sector de actividad, el territorio, el convenio colectivo y el nivel profesional. En este informe 2026 sintetizamos el ranking salarial por sectores, con enfoque práctico de nóminas: cómo pasar de bruto a neto (IRPF y Seguridad Social), qué diferencias hay por comunidades autónomas (CCAA), y cómo influyen las 12 o 14 pagas y el tipo de contrato.

Las cifras de referencia se apoyan en los últimos datos oficiales disponibles y tendencias de mercado. Conviene recordar que las empresas actualizan tablas salariales con sus convenios y que la fotografía salarial puede adelantar o retrasar variaciones según la negociación colectiva y la inflación. Utiliza siempre una herramienta de simulación para tu caso concreto.

Si quieres estimar tu neto mensual con precisión por CCAA, pagas y situación familiar, accede a la Calculadora de Sueldo Neto. Para comparar decisiones financieras relacionadas con liquidez e inversión en activos, puedes consultar Calculadora Sale & Leaseback.

Fuente: INE – Indicadores económicos (https://www.ine.es)

Fuente: Agencia Tributaria – IRPF 2025 (https://www.agenciatributaria.es)

Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)

Metodología y claves para convertir el bruto en neto

El “salario medio” suele referirse al salario bruto anual, incluyendo pagas extra, antes de retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social. En la práctica, lo que llega al trabajador es el salario neto, distinto según:

• Comunidad autónoma de residencia fiscal (por el tramo autonómico del IRPF).
• Número de pagas (12 o 14) y prorrateos.
• Situación personal y familiar (mínimos, descendientes, discapacidad, etc.).
• Tipo de contrato (indefinido/temporal) a efectos de cotizaciones por desempleo.
• Retribuciones en especie y beneficios flexibles (planes de pensiones, tickets, etc.).

Retenciones y cotizaciones habituales del trabajador

Como guía general para 2025–2026 (revisa siempre las tablas vigentes y bases máximas/mínimas):

• Contingencias comunes: 4,70% del trabajador.
• Desempleo: 1,55% contrato indefinido (1,60% temporal).
• Formación profesional: 0,10%.
• Horas extraordinarias: tipos específicos (no siempre cotizan igual que las horas ordinarias).

Sobre el IRPF, el tipo aplicable es progresivo y suma un tramo estatal y otro autonómico. Los tipos efectivos medios para rentas del trabajo habituales oscilan, de forma orientativa, entre el 10% y el 22% para ingresos alrededor de 20.000–35.000 € y pueden superar el 30% en niveles altos, con diferencias por CCAA.

Ranking 2026: sectores con mayores y menores salarios

El patrón se mantiene estable en los últimos años: los salarios más altos se concentran en actividades intensivas en capital, regulación o conocimiento, mientras que los más bajos se dan en sectores de alto componente de servicios personales y márgenes estrechos. La Encuesta de Estructura Salarial y las estadísticas de empleo del INE muestran estas diferencias con holgura entre deciles.

Top sectores de mayor remuneración

• Energía y utilities (suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado): salarios por encima de la media, impulsados por regulación, cualificación técnica y pluses de disponibilidad.
• Finanzas y seguros: retribuciones fijas y variables, especialmente en banca corporativa, gestión de riesgos, Banca de Inversión, aseguradoras y funciones cuantitativas.
• Información y comunicaciones (TIC): software, ciberseguridad, datos y cloud. Escasez de talento y competencia europea presionan al alza los salarios.
• Industria farmacéutica y química: valor añadido, I+D y perfiles regulados. Potente tramo de salarios medios-altos en producción, calidad y asuntos regulatorios.
• Actividades profesionales, científicas y técnicas: consultoría, auditoría, ingeniería, legal, I+D. Salarios heterogéneos con picos altos en senior/partners.

Bloque intermedio

• Manufactura avanzada y automoción: bandas salariales competitivas en ingeniería, mantenimiento y calidad; dispersión por cadena de valor.
• Transporte y almacenamiento: salarios medios, condicionados por convenios y turnicidad.
• Construcción: repunte salarial en perfiles técnicos y oficios cualificados; variabilidad provincial.
• Administración pública, educación y sanidad: estabilidad y escalas retributivas definidas; progresión por antigüedad y complementos.

Sectores con menores sueldos medios

• Comercio minorista: margen estrecho, rotación y parcialidad.
• Actividades administrativas y servicios auxiliares: externalización y salarios de entrada contenidos.
• Agricultura y pesca: estacionalidad y temporalidad.
• Hostelería: uno de los sueldos medios más bajos por alta temporalidad, parcialidad y peso de variables.

Recuerda que dentro de cada sector conviven realidades muy distintas: una analista de datos senior en TIC o un ingeniero de proceso en farma tendrán bandas muy superiores a puestos de entrada o auxiliares administrativos del mismo sector.

Diferencias por CCAA, poder adquisitivo y variables de nómina

A igual salario bruto anual, el neto varía por el tramo autonómico del IRPF y deducciones propias de cada comunidad. Además, el coste de vida (vivienda, transporte, alimentación) y los complementos (plus de movilidad, dietas) condicionan el poder adquisitivo real.

Brecha Madrid vs. Cataluña, Comunidad Valenciana, Andalucía y País Vasco

En niveles de renta media-alta, Madrid y algunas CCAA con tipos autonómicos moderados pueden arrojar un neto algo superior frente a otras con tipos más altos o menor número de deducciones. El País Vasco y Navarra cuentan con normativa foral propia; las retenciones pueden diferir y conviene simular con reglas específicas.

12 o 14 pagas: qué cambia

• Con 14 pagas cobras menos cada mes, pero hay dos extras (generalmente junio y diciembre). La retención de IRPF se reparte en más nóminas.
• Con 12 pagas prorrateas las extras, aumentando el mensual bruto y la retención por nómina. El neto anual acumulado es comparable.

Contrato y beneficios

• Indefinido vs temporal: cambia el tipo de desempleo del trabajador (1,55% vs 1,60%).
• Retribución flexible: productos exentos o reducidos (comedor, guardería, transporte, seguros de salud) pueden mejorar el neto sin elevar el coste total.
• Movilidad y teletrabajo: afectan a dietas y a la política retributiva, pero revisa su tratamiento fiscal.

Tablas comparativas y estimaciones de neto

Las siguientes tablas ofrecen rangos orientativos coherentes con la estructura salarial observada en 2024–2025 y las previsiones 2026. Son aproximaciones: cada convenio, empresa y perfil puede situarse fuera de la banda.

Notas: rangos orientativos a jornada completa; netos estimados considerando 14 pagas, retención media y cotizaciones estándar para trabajador en Madrid, sin hijos ni discapacidad. Bonus, variables y pluses no incluidos.

Supuestos: trabajador soltero sin hijos, contrato indefinido, sin discapacidad, sin retribución en especie, 14 pagas, bases dentro de topes ordinarios. En País Vasco se aplican reglas forales orientativas. La retención real la determina la empresa con los datos comunicados por el trabajador.

Para conocer tu neto exacto en nómina con el convenio y CCAA aplicables, utiliza la Calculadora de Sueldo Neto. Si gestionas equipos y necesitas comparar el coste empresa versus el neto de tu equipo por centros de trabajo, te ayudará a presupuestar con rigor.

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