Las profesiones con mejores salarios en España en 2025–2028: guía fiscal, IRPF y sueldo neto
Identificar las profesiones con mejores salarios en España en los próximos años no es solo un ejercicio de mercado laboral: es una decisión económica que impacta tu poder adquisitivo, tu IRPF, tus cotizaciones a la Seguridad Social y, en definitiva, tu sueldo neto. En este análisis profesional sintetizamos las tendencias salariales 2025–2028 y traducimos los rangos brutos a netos orientativos por Comunidad Autónoma (CCAA), explicando cómo influyen las 12 o 14 pagas, las retenciones, las deducciones y el coste de vida.
La combinación de transformación digital, transición energética, envejecimiento poblacional y mayor exigencia regulatoria seguirá tensionando al alza los salarios en perfiles escasos de alta cualificación. Sin embargo, el “mejor salario” debe medirse en neto anual y en poder adquisitivo real, no solo en bruto. Para calcular tu neto con precisión y comparar CCAA te recomendamos la Calculadora de Sueldo Neto.
En paralelo, si evalúas decisiones patrimoniales (por ejemplo, aflorar liquidez sin vender activos), puede ser útil estudiar operaciones corporativas alternativas como el sale & leaseback. Consulta Calculadora Sale & Leaseback para analizar el impacto financiero.
Nota metodológica: este artículo usa referencias oficiales y supuestos conservadores, evitando dar por hecho tipos exactos de IRPF por CCAA, ya que se actualizan cada año. Siempre verifica tus cifras con herramientas actualizadas.
Factores que determinarán los mejores salarios (2025–2028)
1) Demanda estructural y escasez de talento
Los salarios crecen donde la demanda supera la oferta. La digitalización de procesos, la explotación de datos, la ciberseguridad, el despliegue cloud, la transición a energías renovables, la biotecnología, la modernización industrial y la normativa ESG crean vacantes de alta complejidad técnica. A mayor escasez, mayor prima salarial.
2) Fiscalidad y cotizaciones
El sueldo neto depende de:
- IRPF estatal + autonómico: tipos marginales y deducciones varían por CCAA y circunstancias personales.
- Cotizaciones del trabajador: comunes 4,70%; desempleo 1,55% en contratos indefinidos (algo mayor en temporales); formación 0,10%; y Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en torno a 0,12% para el trabajador en 2024–2025. Existen topes de cotización que limitan el impacto a rentas altas.
- Número de pagas: a 12 pagas, el neto mensual sube por prorrateo; a 14 pagas, cobras extras en junio y diciembre, pero el neto mensual ordinario es menor.
3) Coste de vida y movilidad
A igual bruto, el poder adquisitivo cambia entre Madrid, Cataluña, País Vasco, Comunidad Valenciana o Andalucía por diferencias fiscales y de vivienda. El trabajo híbrido o remoto permite optimizar residencia y fiscalidad personal.
SMI de referencia: el Salario Mínimo Interprofesional vigente se sitúa en 1.134 € mensuales en 14 pagas (15.876 € anuales). Las profesiones analizadas aquí se sitúan muy por encima de ese umbral.
Fuente: INE – Indicadores económicos (https://www.ine.es)
Fuente: Agencia Tributaria – IRPF 2025 (https://www.agenciatributaria.es)
Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)
Top profesiones con mejores salarios en España (tendencia)
Las cifras que siguen son rangos brutos orientativos basados en el mercado español para posiciones senior con 5–10 años de experiencia (cuando aplica). El neto variará por CCAA, pagas y situación personal.
- Inteligencia Artificial y Datos: científicos de datos senior, ML engineers, arquitectos de datos, líderes MLOps. Brutos habituales 55.000–100.000 €; directivos/heads pueden superar 120.000 € con variable.
- Ciberseguridad: arquitectos de seguridad, red/endpoint, GRC, respuesta a incidentes, pentesters senior. Brutos 50.000–90.000 €; en sectores regulados, +bonus.
- Cloud y DevOps: arquitectos cloud, SRE, especialistas Kubernetes/Terraform, FinOps. Brutos 55.000–95.000 €; proyectos críticos, +10–20% variable.
- Producto y Software: product managers, engineering managers, tech leads. Brutos 50.000–90.000 €; en compañías internacionales, tech equity/RSU.
- Energía y Transición Verde: ingenieros de renovables, grid/mercados, almacenamiento, hidrógeno, eólica offshore. Brutos 45.000–85.000 €; dirección de proyectos >90.000 €.
- Salud y Life Sciences: especialistas médicos hospitalarios, I+D biofarma, farmacovigilancia, market access. Brutos 50.000–100.000 €; jefaturas >110.000 €.
- Finanzas corporativas: M&A, private equity, project finance, actuarios. Brutos 55.000–110.000 €; bonus relevantes.
- Fiscalidad, Legal y Compliance: fiscalistas senior (nacional e internacional), transfer pricing, compliance penal/ESG. Brutos 45.000–85.000 €; socios/dirs muy superiores.
- Industrial y Construcción: dirección de obra, BIM managers, ingeniería de procesos/automatización, calidad regulada. Brutos 40.000–75.000 €; grandes EPC, >90.000 €.
- Dirección Comercial B2B: sales managers tech/industria, key account managers, alianzas estratégicas. Fijo 40.000–70.000 € + variable 20–40%.
Del bruto al neto: IRPF, cotizaciones y 12/14 pagas
Para transformar el salario bruto en neto, considera:
- Cotizaciones del trabajador (aprox.): 4,70% contingencias comunes + 1,55% desempleo (indefinido) + 0,10% formación + ~0,12% MEI. Existen topes de cotización que limitan la aportación en salarios altos.
- IRPF: retención según base y circunstancias personales (estado civil, hijos, discapacidad), con tramo autonómico que varía por CCAA. En salarios medios-altos, la retención efectiva puede oscilar ampliamente entre regiones.
- Pagas: con 12 pagas, las extras se prorratean; con 14, cobras extras separadas. El neto anual similar, el mensual cambia.
Recomendación: calcula tu caso real con la herramienta de sueldo neto, que tiene en cuenta CCAA, tramos vigentes y deducciones.
Comparativas por CCAA y poder adquisitivo
Madrid, Cataluña, País Vasco, Comunidad Valenciana y Andalucía concentran gran parte de las vacantes mejor pagadas. Sin embargo, la combinación IRPF + vivienda puede cambiar la foto. En general:
- Madrid: IRPF autonómico moderado, gran demanda en tech/finanzas/consultoría.
- Cataluña: ecosistema industrial y tech fuerte; coste de vivienda elevado en Barcelona.
- País Vasco: salarios medios altos en industria/energía; tributación foral con matices.
- Comunidad Valenciana: polos tecnológicos e industriales; vivienda algo más asequible.
- Andalucía: crecimiento en hubs digitales y renovables; coste de vida menor fuera de capitales.
Tablas de rangos salariales y estimaciones de neto
| Profesión | Bruto anual (€) | Variable típico | Tendencia 2025–2028 |
|---|---|---|---|
| IA / Datos (ML, Data Architect) | 55.000–100.000 | 0–20% | Alza sostenida |
| Ciberseguridad (Arquitecto, GRC) | 50.000–90.000 | 0–15% | Alza sostenida |
| Cloud / DevOps / SRE | 55.000–95.000 | 10–20% | Alta demanda |
| Product / Engineering Manager | 50.000–90.000 | 0–25% | Cíclica, pero sólida |
| Energía (Renovables, H2, Grid) | 45.000–85.000 | 0–20% | Expansión |
| Salud / Farma (I+D, Market Access) | 50.000–100.000 | 0–20% | Alza selectiva |
| M&A / Private Equity / Actuario | 55.000–110.000 | 20–50% seg. firma | Muy competitivo |
| Fiscalidad, Compliance, Transfer Pricing | 45.000–85.000 | 0–15% | Demanda estable |
| Industrial, BIM, Automatización | 40.000–75.000 | 0–15% | En auge selectivo |
| Dirección Comercial B2B | 40.000–70.000 fijo | 20–40% | Alta si hay ARR |
Notas: rangos orientativos. El variable depende de objetivos, sector y ciclo. Cifras superiores posibles en posiciones directivas y compañías internacionales.
| Bruto anual (€) | IRPF efectivo típico | Cotizaciones aprox. | Neto anual estimado (€) | Neto por paga (14) (€) |
|---|---|---|---|---|
| 35.000 | 13–15% | ~6,4% trabajador | 27.200–28.500 | 1.940–2.035 |
| 50.000 | 19–21% | ~6,4% trabajador | 35.800–37.500 | 2.557–2.679 |
| 70.000 | 25–28% | Topes aplicables | 44.800–46.900 | 3.200–3.350 |
| 90.000 | 30–33% | Topes aplicables | 53.000–56.000 | 3.785–4.000 |
| 120.000 | 35–38% | Topes aplicables | 65.500–70.000 | 4.680–5.000 |
Cálculos ilustrativos, no vinculantes. La retención real depende de deducciones personales, tramos autonómicos y regularización anual. Usa la Calculadora de Sueldo Neto para tu caso.
| CCAA | Neto por paga (estimado) | Comentario |
|---|---|---|
| Madrid | 3.250–3.350 € | Tramo autonómico moderado |
| Cataluña | 3.150–3.300 € | Retención algo mayor media |
| C. Valenciana | 3.120–3.280 € | Tipos autonómicos más exigentes en tramos |
| Andalucía | 3.180–3.300 € | Mejoras recientes en IRPF |
| País Vasco | 3.200–3.350 € | Normativa foral propia |
Los rangos reflejan diferencias autonómicas y supuestos de cotización. La vivienda y transporte pueden cambiar el poder adquisitivo final.
| Modalidad | Neto mensual ordinario | Pagas extra | Neto anual |
|---|---|---|---|
| 12 pagas | 3.850 € | Prorrateadas | 46.200 € |
| 14 pagas | 3.300 € aprox. | 2 pagas extra | 46.200 € |
La diferencia es de flujo mensual, no de total anual, salvo ajustes de retención según empresa/CCAA.
Negociación salarial: cláusulas clave
- Bruto anual y variable: solicita detalle de fijo, bonus, acciones/RSU y métricas.
- Pagas: 12 o 14, prorrateo y calendario de extras.
- Teletrabajo: ubicación fiscal y compensaciones por remoto.
- Beneficios: seguro médico, tickets, formación; impacto en retribución flexible.
- Revisión: cláusula de ajuste por IPC/INE y por performance.
Para decisiones patrimoniales ligadas a liquidez y coste de capital de tu empresa, un sale & leaseback puede optimizar balances sin perder uso del activo. Calcula su impacto en Calculadora Sale & Leaseback.
Conclusión
Los salarios más altos en España durante 2025–2028 se concentrarán en IA/datos, ciberseguridad, cloud/DevOps, energía verde, salud/life sciences, finanzas corporativas y áreas legales-fiscales-compliance, además de posiciones de dirección comercial en sectores de alto valor. Pero el verdadero diferencial está en el neto disponible y el coste de vida. La correcta planificación de IRPF, las cotizaciones, el número de pagas y la geografía fiscal marcan la diferencia.
Antes de firmar, simula tu nómina y compara CCAA con la Calculadora de Sueldo Neto. Para optimizar decisiones financieras complejas, complementa con análisis de alternativas como sale & leaseback. Un enfoque integral en fiscalidad, compensación y poder adquisitivo es la mejor vía para capturar el valor de tu carrera en los próximos años.
Fuente: INE – Indicadores económicos (https://www.ine.es)
Fuente: Agencia Tributaria – IRPF 2025 (https://www.agenciatributaria.es)
Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los perfiles con mejores salarios esperados en 2025–2028?
IA y datos, ciberseguridad, cloud/DevOps, medicina y farmacia, energía y mercados, finanzas corporativas (M&A/PE), fiscalidad/compliance y dirección comercial B2B. En posiciones directivas o con variable, las cifras pueden escalar de forma significativa.
¿Cómo afectan las 12 o 14 pagas al sueldo neto mensual?
El neto anual es similar; con 12 pagas las extras se prorratean y el mensual ordinario sube. Con 14 pagas cobras dos extras (normalmente junio y diciembre), con mensual ordinario menor. La empresa puede ajustar retenciones para cuadrar el neto anual.
¿Por qué varía el IRPF según la Comunidad Autónoma?
Porque el IRPF tiene tramo estatal y autonómico. Cada CCAA establece tipos y deducciones propios, lo que genera diferencias de retención y neto. Verifica siempre en la web de la Agencia Tributaria y simuladores actualizados.
¿Qué cotizaciones aporta el trabajador en nómina?
De forma orientativa: contingencias comunes 4,70%, desempleo 1,55% en indefinidos (algo más en temporales), formación 0,10% y MEI ~0,12% para 2024–2025. Hay topes de cotización que moderan el impacto en salarios altos.
¿Cómo calcular mi neto exacto por CCAA y situación personal?
Introduce tu bruto, pagas, CCAA y datos personales en la Calculadora de Sueldo Neto, que aplica cotizaciones y tramos IRPF actualizados.