España vs Italia 2026: comparación de poder adquisitivo, salario neto e impuestos

Comparar el poder adquisitivo entre España e Italia en 2026 exige ir más allá del salario bruto. Para un profesional cualificado, expatriado o responsable de RR.HH., la foto completa integra: sueldos netos (tras IRPF/IRPEF y cotizaciones), estructura de pagas (12/14), coste de vida por ciudad o región, alquileres, transporte, fiscalidad autonómica/municipal, y el impacto de deducciones y beneficios sociales.

En este análisis sintetizamos las claves que determinan el neto en nómina y el poder de compra resultante, con referencias a normativa y fuentes oficiales. Además, incluimos tablas comparativas y estimaciones orientativas para salarios representativos (30.000 € y 50.000 € brutos anuales), contemplando los aspectos más frecuentes en España e Italia.

Para simulaciones detalladas, puedes usar la Calculadora de Sueldo Neto en España: https://calculadora-sueldo-neto.es. Si te interesa optimizar liquidez empresarial vía inmobiliario, consulta también el comparador de operaciones de sale & leaseback: https://calculadora-saleleaseback.es.

1) España en 2026: salario neto, IRPF y cotizaciones

El sueldo neto en España resulta de restar a las percepciones brutas las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador y la retención a cuenta del IRPF. La estructura de pagas (12 o 14) condiciona la liquidez mensual y los momentos de cobro (pagas extra con retención de IRPF pero sin cotización ordinaria).

Cotizaciones del trabajador

En un contrato indefinido estándar, las aportaciones del trabajador suelen rondar el 6,35% del salario bruto, desglosadas de forma orientativa en: contingencias comunes (4,70%), desempleo (1,55%) y formación profesional (0,10%). En contratos temporales, la parte de desempleo sube ligeramente (alrededor del 1,60%), elevando unas décimas el total. Estas referencias deben verificarse cada ejercicio en los boletines oficiales.

Las bases máximas y mínimas de cotización y los tipos aplicables se actualizan periódicamente. Para confirmar importes vigentes en 2025–2026, consulta siempre la Seguridad Social.

Referencia oficial:

Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)

IRPF: tramos, retenciones y efecto autonómico

El IRPF combina una parte estatal y otra autonómica. Las comunidades pueden modular tipos y deducciones, generando diferencias de 1–3 puntos en el tipo efectivo para rentas medias, según circunstancias familiares y la CCAA de residencia. La retención en nómina es un pago a cuenta: el resultado final depende de la declaración anual, reducciones (por rendimientos del trabajo, por movilidad geográfica, etc.), mínimos personales y familiares, y deducciones estatales/autonómicas.

Referencia oficial:

Fuente: Agencia Tributaria – IRPF 2025 (https://www.agenciatributaria.es)

Salario mínimo y medias salariales

El SMI en 2024 se situó en 1.134 € al mes en 14 pagas (15.876 € anuales). En 2025, las autoridades han continuado con ajustes en la política salarial y de renta mínima, por lo que es recomendable verificar el salario mínimo vigente antes de negociar una relocalización. Las retribuciones medias varían notablemente entre sectores (tecnología, salud, industria, consultoría) y regiones (Madrid, Cataluña y País Vasco suelen presentar salarios brutos más altos que otras CCAA).

Para análisis macro (inflación, IPC, coste de alquiler, etc.) es útil seguir los indicadores económicos del INE.

Referencia oficial:

Fuente: INE – Indicadores económicos (https://www.ine.es)

2) Italia en 2026: IRPEF, contributi y pagas extra

En Italia, el salario neto se determina tras aplicar las contribuciones del trabajador a la seguridad social y el IRPEF, que incluye una escala estatal y recargos regionales y municipales. Además de la tradicional tredicesima (13.ª paga en diciembre), algunos convenios establecen quattordicesima (14.ª paga), generalmente en verano, afectando a la distribución del neto a lo largo del año.

Contribuciones del trabajador

Las contribuciones del empleado se sitúan frecuentemente en el entorno del 9%–10% del salario bruto (por ejemplo, en torno al 9,2%, variable según sector/contrato y topes). Estas cotizaciones reducen la base para el IRPEF, de forma similar al papel de la Seguridad Social del trabajador en España.

IRPEF y recargos locales

El IRPEF estatal opera con tramos. En los últimos ejercicios, el esquema habitual ha contemplado un tipo del 23% para rentas bajas/medias que, al superar determinados umbrales, escala a tipos del 35% y 43% para rentas superiores, a lo que se suman recargos regionales y municipales (que suelen moverse en un rango aproximado del 1%–3%, con variación geográfica). Existen deducciones y bonificaciones por trabajo y familia que reducen el tipo efectivo.

Coste de vida y diferencias regionales

Milán y Roma presentan niveles de precios de vivienda, restauración y transporte a menudo superiores a la media italiana, comparables o algo por encima de Madrid/Barcelona. Regiones del norte (Lombardía, Emilia-Romaña, Véneto) suelen concentrar salarios más altos, pero también costes de vida mayores que el sur. Para evaluar tu poder de compra real, pondera el neto por ciudad y partida de gasto (alquiler, desplazamiento, guardería, etc.).

3) España vs Italia en 2026: poder adquisitivo real

Para una comparación práctica, partimos de dos salarios de referencia (30.000 € y 50.000 € brutos anuales), trabajador soltero, sin hijos, contrato indefinido y 14 pagas en ambos países. Los cálculos siguientes son aproximaciones orientativas a efectos divulgativos, no constituyen asesoramiento individual y pueden diferir según convenio, reducciones, deducciones, topes de cotización, retribuciones en especie, comunidad/municipio y año fiscal concreto.

Aspectos clave que inclinan la balanza

• Cotizaciones del trabajador: en España suelen ser más contenidas (~6,35%) que en Italia (~9%–10%).
• IRPF/IRPEF efectivo: España presenta diferencias por CCAA; Italia añade recargos regionales/municipales. En rentas medias, el tipo efectivo italiano puede situarse algo por encima.
• Número de pagas: 14 pagas en ambos países es frecuente; no cambia el neto anual, sí la liquidez mensual y el calendario de cobro.
• Coste de vida: grandes urbes italianas (Milán, Roma) suelen ser más caras que la media española; Madrid/Barcelona están entre las ciudades más costosas de España.

Para precisiones por CCAA, puedes simular el neto y retenciones mes a mes con la herramienta: Calculadora Sueldo Neto. Las empresas que buscan liberar capital sin perder el uso de sus activos pueden analizar operaciones de sale & leaseback con este comparador: Calculadora Sale & Leaseback.

Tablas comparativas y ejemplos numéricos

Las siguientes tablas ofrecen estimaciones orientativas, con supuestos homogéneos. Ajusta siempre con tu situación real y normativa aplicable.

Tabla 1. Neto anual estimado: España vs Italia (rentas medias y medias-altas)

Notas: España aplica cotizaciones del trabajador cercanas al 6,35% en indefinidos; Italia suele situarse alrededor del 9%–10%. Tipos efectivos de IRPF/IRPEF estimados y variables por CCAA/municipio, deducciones, topes y retribuciones en especie. Cálculos meramente orientativos.

Tabla 2. Impacto de 12 vs 14 pagas en España (misma renta anual)

El número de pagas no altera el neto anual total, pero modifica el flujo de caja mensual y la planificación del ahorro. Las pagas extra suelen soportar IRPF pero no cotización ordinaria.

Tabla 3. IRPF efectivo orientativo por CCAA (35.000 € brutos, soltero, sin hijos)

Rangos orientativos con fines informativos; el tipo efectivo depende de mínimos, deducciones, situación familiar, rendimientos y ejercicio fiscal. Verifica siempre con una simulación personalizada.

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