España o Portugal: ¿dónde es mayor el poder adquisitivo en 2025?
¿Es más alto el poder adquisitivo en España o en Portugal? La respuesta exige analizar varios planos: salarios brutos y netos, fiscalidad (IRPF/IRS), cotizaciones sociales, estructura de pagas (12 o 14), y, sobre todo, coste de vida —con especial atención a la vivienda—. Para profesionales cualificados, expatriados y responsables de RR.HH., el matiz regional (CCAA en España; Lisboa/Porto frente a resto de Portugal) es determinante.
En términos generales, España presenta salarios medios y mínimos superiores a Portugal y una estructura fiscal autonómica que puede favorecer ciertos tramos de renta. Por su parte, Portugal ofrece en muchas áreas un coste de vida más contenido, si bien Lisboa y Porto han encarecido significativamente la vivienda. Así, el poder adquisitivo final dependerá del mix entre ingresos, localización y situación personal (hijos, discapacidad, deducciones, movilidad, etc.).
En esta guía comparamos ambos países con enfoque práctico: cómo se calcula el neto, qué retenciones y cotizaciones se aplican, qué ocurre con 12 vs 14 pagas y qué diferencias regionales alteran el resultado. Además, te dejamos herramientas para simular y decidir con datos actualizados: la Calculadora de Sueldo Neto y, si buscas optimizar liquidez patrimonial, el comparador de sale & leaseback.
Qué es el poder adquisitivo y cómo se mide en la práctica
El poder adquisitivo es la capacidad real de compra de tu renta disponible (ingresos netos tras impuestos y cotizaciones) frente a los precios del mercado donde consumes. A nivel macro, organismos como Eurostat utilizan indicadores en paridad de poder de compra (PPS) y el Consumo Individual Efectivo, que comparan de forma estandarizada cuánto “rinde” el dinero entre países.
A nivel micro, lo que importa es el presupuesto mensual de cada hogar. Tres factores suelen explicar el 80% de la diferencia real entre España y Portugal:
- Salario neto: depende del bruto, de la CCAA (en España), del régimen fiscal y de tus circunstancias personales y familiares.
- Vivienda: alquiler o hipoteca, más suministros; es la partida con mayor variabilidad por ciudad y barrio.
- Servicios y bienes cotidianos: alimentación, transporte, ocio, educación y sanidad privada.
En la práctica, profesionales con sueldos medios-altos tienden a obtener mayor renta neta en España, mientras que salarios más bajos pueden encontrar alquileres más asequibles en regiones de Portugal alejadas de Lisboa y Porto. La foto cambia si el empleo te sitúa en Madrid o Barcelona (con vivienda tensionada) frente a ciudades medianas españolas.
Para una evaluación ajustada a tu caso, simula tu neto con la Calculadora Sueldo Neto e incorpora un presupuesto realista de vivienda y gastos locales.
Salarios, IRPF/IRS y cotizaciones: marco 2024–2025
Salario mínimo y salarios medios
Según fuentes oficiales y estadísticas europeas, en el período 2024–2025 España mantiene un salario mínimo interprofesional (SMI) superior al de Portugal. El SMI español vigente en 2024 es de 1.134 € mensuales en 14 pagas (15.876 € anuales). En Portugal, el salário mínimo también ha crecido en los últimos años, si bien se mantiene por debajo del español. En ambos casos, la estructura de 14 pagas sigue siendo habitual.
La comparación de salarios medios y mediana salarial muestra igualmente una ventaja para España en términos brutos, si bien las diferencias de coste de vida —especialmente de vivienda— pueden erosionar parte de esa ventaja en capitales tensionadas.
Fuentes útiles para seguimiento:
- INE – Indicadores económicos (España)
- PORDATA y INE Portugal (Portugal)
- Eurostat (comparativas en PPS/AIC)
IRPF en España: estatal y autonómico
El IRPF español combina una tarifa estatal y una tarifa autonómica. La estructura estatal por tramos se ha mantenido estable en los últimos ejercicios, con tipos marginales estatales desde el 9,5% hasta el 24,5% que, sumados a los autonómicos, sitúan el marginal total entre el 19% y el 47% para rentas altas. Cada Comunidad Autónoma puede modificar su escala y deducciones propias, de ahí que la residencia fiscal dentro de España cambie el neto final.
Además, la situación personal (mínimos por descendientes, discapacidad, pensiones compensatorias, vivienda en determinados supuestos, etc.) altera sensiblemente la cuota. Por ello recomendamos simular el caso concreto por CCAA con herramientas actualizadas.
Fuente: Agencia Tributaria – IRPF 2025 (https://www.agenciatributaria.es)
IRS y retenciones en Portugal
En Portugal, el impuesto sobre la renta de las personas físicas es el IRS, también progresivo y con retenciones mensuales. La práctica de las 14 pagas es frecuente, con dos extras que pueden estar parcial o totalmente exentas aplicando escalas específicas según normativa vigente. En la última década, Portugal ha reformado tramos y deducciones en varias ocasiones; para expatriados, los regímenes especiales han cambiado, por lo que conviene revisar la normativa aplicable al año de llegada.
Cotizaciones sociales del trabajador
Las cotizaciones sociales determinan la base de IRPF/IRS y, por tanto, el neto. En 2025, como referencia:
- España: trabajador por cuenta ajena aporta, entre otros conceptos, contingencias comunes 4,70%, desempleo 1,55% (indefinido), formación profesional 0,10% y MEI 0,12% a su cargo. Existen bases mínimas y máximas y particularidades por contrato.
- Portugal: trabajador por cuenta ajena aporta de forma general un 11% a la Seguridad Social (TSU), con variaciones en situaciones específicas.
Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)
12 vs 14 pagas y su impacto real en el neto
Tanto en España como en Portugal es habitual hablar de 12 y 14 pagas. El punto clave: si el bruto anual es el mismo, el total anual neto no cambia por repartirlo en 12 o en 14. Lo que sí varía es el perfil de liquidez mensual y las retenciones, que se ajustan a cada estructura.
- Con 12 pagas: más neto mes a mes, retenciones medias mensuales algo mayores.
- Con 14 pagas: neto ordinario mensual menor, pero se compensan con dos extras; puede ayudar al ahorro forzoso.
Para negociar condiciones, pide siempre el bruto anual y aclara el número de pagas. Simula ambos escenarios en la Calculadora Sueldo Neto.
Coste de vida: vivienda, servicios y diferencias territoriales
El coste de la vivienda es la partida que más altera el poder adquisitivo. En España, Madrid y Barcelona concentran precios altos, con tensiones también en Baleares y País Vasco. En Portugal, Lisboa y Porto se han encarecido con fuerza en los últimos años, mientras que ciudades secundarias y áreas interiores siguen siendo sensiblemente más baratas.
Otros componentes del coste de vida (alimentación, transporte, energía, ocio) suelen ser algo más contenidos en Portugal, aunque con menor diferencial del que a veces se asume en grandes urbes turísticas. En España, la competencia de cadenas de distribución y la amplia red de transporte contribuyen a contener algunos precios, pero la vivienda pesa más en el presupuesto en zonas tensas.
Para una decisión informada:
- Compara alquileres/hipotecas por barrio y superficie.
- Valora abonos de transporte, guarderías/colegios y seguros de salud.
- Considera teletrabajo parcial y mudanzas a ciudades medias para optimizar el binomio salario/vivienda.
Fuente: INE – Indicadores económicos (https://www.ine.es)
CCAA y poder adquisitivo dentro de España
El potencial de renta disponible en España varía por IRPF autonómico, por salarios del mercado local y por coste de vida. A modo orientativo:
- Madrid: escala autonómica históricamente moderada, salarios altos, vivienda cara.
- Cataluña: mayor presión en ciertos tramos, salarios altos en Barcelona, vivienda tensionada.
- Comunidad Valenciana y Andalucía: salarios algo más contenidos; coste de vivienda más asequible fuera de capitales.
- País Vasco (régimen foral): salarios altos, fiscalidad propia y vivienda cara en Bilbao/Donostia.
Conclusión: el mismo bruto anual no rinde igual en todas las CCAA. Para ofertas multinodo o teletrabajo, compara siempre netos y alquileres locales.
Casos prácticos: ¿en qué perfiles gana España y en cuáles Portugal?
Perfil 1: junior cualificado (25.000–30.000 € brutos)
En España, con cotizaciones del trabajador cercanas al 6–7% y escalas de IRPF bajas en ese tramo, el neto es competitivo; si la vivienda se busca fuera de capitales top, el poder adquisitivo es razonable. En Portugal, aunque el bruto típico puede ser algo menor en posiciones iniciales, el coste de vivienda fuera de Lisboa/Porto puede equilibrar el presupuesto, y la estructura de 14 pagas ayuda a la planificación.
Perfil 2: mid-senior (35.000–50.000 € brutos)
En este rango, España suele ofrecer un neto anual superior debido a mayores brutos de mercado. La brecha puede estrecharse si el profesional reside en Lisboa, donde la vivienda es más cara, o si en España vive en una capital muy tensionada. La elección de CCAA y barrio marca diferencias relevantes.
Perfil 3: tech/ing. senior (60.000–80.000 € brutos o más)
Los brutos altos son más frecuentes en España, y la combinación de escalas autonómicas favorables con opciones de teletrabajo en ciudades medias maximiza el neto disponible. En Portugal, estos niveles existen pero son menos generalizados; en Lisboa, el coste de la vivienda puede erosionar el diferencial.
Riesgos y buenas prácticas para expatriados
- Residencia fiscal: determina dónde tributas tu renta mundial. Revisa días de permanencia y centro de intereses económicos.
- Doble imposición: aplica el convenio España–Portugal; evita pagar dos veces declarando correctamente y usando los créditos fiscales.
- Regímenes especiales: Portugal ha modificado regímenes para nuevos residentes; infórmate del vigente en tu año de llegada. En España, revisa exenciones (p. ej., dietas con requisitos) y deducciones.
- Autónomos: compara cuotas mínimas, bases de cotización y deducibilidad de gastos; el impacto en caja puede ser mayor que en cuenta ajena.
Conclusión: ¿España o Portugal?
Si priorizas salarios brutos y netos en perfiles cualificados, España parte con ventaja, especialmente si eliges CCAA con escalas moderadas y ciudades con vivienda más asequible que las grandes capitales. Si tu objetivo es minimizar coste de vivienda con salarios de entrada, Portugal puede resultar competitivo fuera de Lisboa/Porto.
La elección óptima combina: simulación detallada del neto, análisis de alquiler y servicios por barrio, y planificación fiscal (residencia, deducciones y convenios). Empieza por simular tu caso en calculadora-sueldo-neto.es.
Tablas comparativas clave
Cotizaciones del trabajador por cuenta ajena: España vs Portugal (referencia 2025)
| Concepto | España (trabajador) | Portugal (trabajador) | Notas |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% | Incluido en TSU 11% | Bases mín./máx. en España |
| Desempleo | 1,55% (indefinido) | Incluido en TSU 11% | Contratos temporales: % distinto |
| Formación profesional | 0,10% | Incluido en TSU 11% | — |
| MEI | 0,12% | — | Aporta trabajador y empresa |
| Total referencia trabajador | ≈ 6,5% (según contrato) | ≈ 11% | Cifras orientativas; consulte normativa |
Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)
Tramos estatales IRPF España (referencia habitual)
| Tramo base | Tipo estatal | Tipo total aprox. con autonómico |
|---|---|---|
| Hasta 12.450 € | 9,5% | ≈ 19% |
| 12.450–20.200 € | 12% | ≈ 24% |
| 20.200–35.200 € | 15% | ≈ 30% |
| 35.200–60.000 € | 18,5% | ≈ 37% |
| 60.000–300.000 € | 22,5% | ≈ 45% |
| Más de 300.000 € | 24,5% | ≈ 47% |
Nota: el tipo total depende de la escala autonómica aplicable en cada CCAA. Fuente: Agencia Tributaria – IRPF 2025 (https://www.agenciatributaria.es)
12 vs 14 pagas: mismo bruto anual, distinto flujo mensual (ejemplo ilustrativo España)
| Parámetro | 12 pagas | 14 pagas |
|---|---|---|
| Bruto anual | 30.000 € | 30.000 € |
| Bruto por paga | 2.500 € | 2.142,86 € |
| Neto mensual ordinario | Mayor | Menor |
| Retención mensual | Algo mayor | Algo menor |
| Neto anual | ≈ Igual | ≈ Igual |
Para ver cifras exactas con tus circunstancias, usa la Calculadora Sueldo Neto.
Preguntas frecuentes
¿Dónde es mayor el poder adquisitivo neto: en España o en Portugal?
¿Qué cotizaciones paga un trabajador en España en 2025?
¿Cómo afectan las 12 o 14 pagas al salario neto?
¿Qué CCAA suelen tener menor IRPF autonómico?
Soy expatriado: ¿dónde me conviene tributar si trabajo entre España y Portugal?
Fuentes oficiales y de referencia
Fuente: INE – Indicadores económicos (https://www.ine.es)
Fuente: Agencia Tributaria – IRPF 2025 (https://www.agenciatributaria.es)
Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)
Fuente adicional: Eurostat – Paridad de poder adquisitivo y AIC (https://ec.europa.eu/eurostat)
Fuente adicional: INE Portugal (https://www.ine.pt) y PORDATA (https://www.pordata.pt)