Sueldo neto de un militar profesional en 2026: IRPF, trienios y pagas
Calcular el sueldo neto de un militar profesional en 2026 requiere entender con precisión cómo se estructura la nómina en las Fuerzas Armadas y cómo impactan las retenciones (IRPF) y las cotizaciones/aportaciones específicas del régimen de personal militar. A diferencia del Régimen General de la Seguridad Social, los militares están sujetos a particularidades retributivas (sueldo base por empleo, trienios, complemento de destino, complemento específico, dedicación especial, etc.) y a cuotas propias del sistema de clases pasivas y de la mutualidad ISFAS, además de la retención de IRPF que depende de la comunidad autónoma de residencia fiscal y de la situación familiar.
En este análisis práctico y didáctico, desglosamos los conceptos de nómina, explicamos cómo se calculan las pagas ordinarias y extraordinarias (12 o 14), qué diferencias hay entre CCAA por el tramo autonómico del IRPF y cómo estimar tu sueldo neto real durante 2026. También incorporamos ejemplos de perfiles típicos (tropa y marinería, suboficiales, oficiales) para que puedas orientarte según tu empleo y antigüedad.
Para simulaciones rápidas y comparar escenarios por comunidad autónoma, número de pagas o cambios familiares, puedes utilizar la herramienta: Calculadora de Sueldo Neto. Y si te interesa optimizar tu ahorro o liquidez, encontrarás alternativas de inversión/financiación como el sale & leaseback, útil para profesionales que buscan liberar capital sin dejar de usar sus activos.
Estructura retributiva de un militar profesional en España
La nómina de un militar combina retribuciones básicas y complementarias, sujetas a normativa específica del personal de las Fuerzas Armadas. En términos generales, los conceptos más habituales son:
- Sueldo base: depende del empleo (tropa y marinería, suboficiales, oficiales) y se actualiza por Ley de Presupuestos.
- Trienios: complemento por antigüedad acumulada cada tres años.
- Complemento de destino: vinculado al nivel del puesto o responsabilidad del destino.
- Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto (dificultad, responsabilidad, peligrosidad, penosidad). Puede dividirse en general y singular.
- Complementos variables: productividad, guardias, dedicación especial, disponibilidad, pluses vinculados a ejercicios, maniobras u otras necesidades del servicio.
- Indemnizaciones por razón de servicio y días de dietas: compensan gastos por desplazamientos o comisiones de servicio. Suelen estar sujetas a límites de exención fiscal si cumplen los requisitos legales.
Pagas extraordinarias: junio y diciembre
Normalmente se abonan dos pagas extraordinarias (junio y diciembre). Con carácter general, incluyen el sueldo base, trienios y complemento de destino, y pueden incorporar una parte del complemento específico fijada por norma. Por lo común, los complementos variables (p. ej., productividad) no se cobran en las pagas extra.
12 o 14 pagas: ¿qué opción elegir?
El total anual es idéntico; cambia el flujo de caja. En 14 pagas, el militar recibe dos mensualidades adicionales en junio y diciembre; en 12 pagas, esas cantidades se prorratean y elevan la nómina ordinaria. La retención de IRPF se recalcula en cada caso, pudiendo observarse ligeras diferencias mensuales en la retención efectiva.
Cotizaciones, aportaciones y retenciones que afectan al neto
Aportaciones del personal militar
El personal militar está sometido a un régimen específico que, a efectos de nómina, incluye aportaciones propias (como la cuota a ISFAS) y, según el caso, cuotas de clases pasivas u otros conceptos establecidos por la normativa presupuestaria. Estas aportaciones no coinciden con las del Régimen General de la Seguridad Social para trabajadores por cuenta ajena.
Además, pueden existir deducciones voluntarias (sindicatos/asociaciones profesionales, planes de pensiones, seguros, anticipos, etc.) que reducen el líquido a percibir, aunque algunas también reducen la base imponible del IRPF hasta los límites legales.
IRPF: tramo estatal + tramo autonómico
La retención del IRPF se calcula sobre la retribución anual estimada, teniendo en cuenta mínimos personales y familiares, discapacidad, pensiones compensatorias, descendientes a cargo, entre otros factores. La tarifa total es la suma de un tramo estatal y un tramo autonómico, que varía por comunidad autónoma, lo que explica por qué dos nóminas iguales pueden tener retenciones distintas en Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunitat Valenciana o País Vasco.
- Situación familiar: estado civil, número de hijos o ascendientes con discapacidad, etc.
- Número de pagas: 12 o 14, y si las extraordinarias están prorrateadas o no.
- Ingresos variables: productividad, guardias u otros pluses pueden cambiar la retención.
- Deducciones/reducciones: por aportaciones a planes de pensiones, cuotas sindicales, movilidad geográfica, etc.
Para una aproximación rápida del neto por CCAA y con escenarios de 12/14 pagas, utiliza la Calculadora de Sueldo Neto. La herramienta permite comparar cómo varía la retención estimada según residencia fiscal y situación personal.
Ejemplos orientativos de cálculo del sueldo neto 2026
Presentamos tres perfiles habituales. Son ejemplos orientativos con importes aproximados para ilustrar el método de cálculo. El detalle concreto de cada nómina dependerá del empleo, destino, trienios, complementos singulares y variables, así como de las aportaciones/retenciones aplicables y normativa presupuestaria vigente.
1) Tropa y marinería con 2 trienios (14 pagas, península)
- Bruto anual fijo orientativo (sueldo base + trienios + destino + parte de específico): en el entorno de 18.500–20.500 €, sin contar pluses variables.
- Aportaciones específicas: cuotas propias del régimen del personal militar (p. ej., ISFAS) y, en su caso, cuotas de clases pasivas u otros conceptos fijados por Presupuestos.
- IRPF: tipo efectivo orientativo bajo-medio para este tramo de renta, condicionado por la CCAA y la situación familiar (soltero sin hijos vs. con descendientes).
Resultado típico: un neto mensual en 14 pagas que puede situarse, sin pluses variables, aproximadamente en la franja de 1.100–1.300 € por paga. Los pluses (guardias, disponibilidad, productividad, misiones) pueden elevar el neto real mensual.
2) Sargento con 4 trienios (14 pagas)
- Bruto anual fijo orientativo: en el entorno de 25.000–28.000 €, sin contar productividad ni pluses variables.
- Aportaciones: régimen específico del personal militar.
- IRPF: tipo efectivo medio, con variaciones por CCAA y situación familiar.
Resultado típico: un neto mensual (14 pagas) alrededor de 1.450–1.650 € por paga, pudiendo incrementarse por complementos singulares o productividad.
3) Teniente con 3 trienios (14 pagas)
- Bruto anual fijo orientativo: en el entorno de 30.000–35.000 €, según destino y complementos.
- Aportaciones: régimen específico del personal militar.
- IRPF: tipo efectivo medio-alto; la CCAA y las circunstancias personales marcan diferencias relevantes.
Resultado típico: un neto mensual (14 pagas) que puede encontrarse aproximadamente entre 1.700–2.000 € por paga, antes de pluses variables.
Si optas por 12 pagas, el importe por nómina será mayor (al prorratear las extra), y la retención ajustará en consecuencia. El total anual no cambia.
Tablas útiles para entender tu nómina militar
1) Conceptos habituales y tratamiento en pagas extra
| Concepto | Naturaleza | ¿Entra en pagas extra? | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Sueldo base | Retribución básica | Sí | Se abona en junio y diciembre |
| Trienios | Antigüedad | Sí | Se acumulan por periodos de 3 años |
| Complemento de destino | Complementario | Sí | Vinculado al nivel de puesto |
| Complemento específico (parte) | Complementario | Puede | La parte incluida depende de la norma aplicable |
| Productividad / Dedicación especial | Variable | No | Retribución ligada a objetivos/servicio |
| Dietas e indemnizaciones | Compensatoria | No | Tratamiento fiscal específico y límites de exención |
2) 12 vs 14 pagas: impacto práctico
| Opción | Flujo de caja | Retención mensual | Para quién conviene |
|---|---|---|---|
| 14 pagas | Dos extras (junio y diciembre) | Suele ser más baja por mensualidad | Quien prefiera liquidez estacional |
| 12 pagas | Prorrateo de extras | Puede ser algo más alta por mensualidad | Quien desee nómina mensual más alta y estable |
3) Factores que hacen variar la retención por CCAA
| Comunidad | Tarifa autonómica | Bonificaciones/deducciones | Comentario |
|---|---|---|---|
| Madrid | Propia | Propias de la CCAA | Suele ofrecer tipos moderados en tramos medios |
| Cataluña | Propia | Propias de la CCAA | Estructura con tramos y mínimos autonómicos específicos |
| Comunitat Valenciana | Propia | Propias de la CCAA | Ajustes autonómicos recientes afectan retenciones |
| Andalucía | Propia | Propias de la CCAA | Diferencias apreciables frente a otras regiones |
| País Vasco (foral) | Norma foral | Propias de los Territorios Históricos | Régimen fiscal propio: las retenciones pueden diferir notablemente |
4) Deducciones y reducciones IRPF frecuentes
| Concepto | Tipo | Efecto en el neto |
|---|---|---|
| Mínimo personal y familiar | Reducción base | Reduce la base y, por tanto, la retención |
| Aportaciones a planes de pensiones | Reducción base (con límites) | Puede bajar el tipo efectivo |
| Cuotas sindicales | Reducción | Minoración de la base imponible |
| Discapacidad propia o de descendientes | Mínimos y deducciones | Importante reducción de retención |
| Movilidad geográfica | Reducción | Beneficio aplicable en supuestos tasados |
Para medir el poder adquisitivo real, considera el coste de vida (alquiler, alimentación, transporte) en tu lugar de residencia y compara con la evolución del IPC. Aunque el salario neto pueda ser similar entre CCAA, el gasto mensual puede diferir sustancialmente.
Fuente: INE – Indicadores económicos (https://www.ine.es)
Fuente: Agencia Tributaria – IRPF 2025 (https://www.agenciatributaria.es)
Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el sueldo neto de un militar profesional en 2026?
Se parte del bruto anual (sueldo base, trienios y complementos), se restan las aportaciones específicas del personal militar (p. ej., ISFAS y, en su caso, clases pasivas u otros conceptos fijados por Presupuestos) y se aplica la retención de IRPF de acuerdo con la comunidad autónoma y la situación familiar. El resultado se divide entre 12 o 14 pagas.
¿Las pagas extraordinarias de junio y diciembre incluyen todos los complementos?
No. Por regla general, incluyen sueldo base, trienios y complemento de destino, y pueden integrar una parte del complemento específico según la normativa aplicable. La productividad y otros pluses variables no suelen abonarse en las extras.
¿El IRPF de un militar cambia según la comunidad autónoma?
Sí. El tramo autonómico del IRPF varía por CCAA. Por eso, con el mismo bruto y la misma situación familiar, la retención puede diferir entre Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunitat Valenciana o País Vasco.
¿Las dietas y misiones internacionales tributan como salario?
Las dietas justificadas para manutención y desplazamientos pueden estar exentas dentro de límites legales. Las retribuciones por misiones u operaciones siguen su normativa específica, por lo que conviene revisar el concepto exacto antes de declarar.
¿Qué conviene más: 12 o 14 pagas?
El total anual no cambia. 14 pagas mejora la liquidez en junio y diciembre; 12 pagas concentra el bruto y puede facilitar un ahorro/inversión automático si prefieres una mensualidad más alta y estable.