Salarios en la construcción en España 2026: nóminas, IRPF y poder adquisitivo
La construcción es uno de los sectores con mayor empleo en España y con una casuística salarial muy específica: convenios provinciales, pluses por peligrosidad, dietas y desplazamientos, horas extra y un uso extendido de las 14 pagas. En 2026, entender cómo se calcula la nómina, qué retenciones de IRPF se aplican por comunidad autónoma y cómo impactan las cotizaciones a la Seguridad Social es clave para defender tu poder adquisitivo y planificar correctamente proyectos, ofertas y presupuestos.
En esta guía práctica reunimos las bases para estimar el sueldo neto en construcción según puesto, tipo de contrato y CCAA, con ejemplos orientativos y fuentes oficiales. Si quieres un cálculo preciso para tu caso, puedes simularlo con la herramienta de referencia en España: Calculadora Sueldo Neto (https://calculadora-sueldo-neto.es). Para comparar decisiones patrimoniales o liquidez empresarial (por ejemplo, si eres contratista o autónomo con inmuebles afectos), puede resultarte útil analizar alternativas de capital mediante sale & leaseback en https://calculadora-saleleaseback.es.
Cómo se compone el salario en construcción en 2026
El salario en construcción se determina principalmente por el convenio colectivo provincial del sector de la construcción y obras públicas, que fija tablas salariales por categorías (peón, oficial de 2ª, oficial de 1ª, encargado/capataz, etc.). Sobre ese marco actúan pluses, complementos y condiciones del contrato.
Partes habituales de la nómina
- Salario base de convenio y antigüedad (si procede).
- Pluses: peligrosidad, toxicidad, penosidad, nocturnidad, productividad, asistencia o puntualidad según convenio.
- Dietas y locomoción: indemnizaciones por gastos en desplazamientos o manutención; pueden estar exentas de IRPF si cumplen requisitos y límites.
- Horas extraordinarias: con recargo o compensación; tienen tratamiento específico en cotización y tributación.
- Pagas extraordinarias: en el sector son habituales 2 extras (verano y Navidad). Pueden prorratearse (12 pagas) si lo permite el convenio o el contrato.
Tipos de contrato y 12/14 pagas
El tipo de contrato (indefinido o temporal) influye en la cotización por desempleo y, por tanto, en el neto mensual. Asimismo, cobrar en 12 o 14 pagas no cambia (prácticamente) el neto anual, pero sí el flujo mensual: con 12 pagas sube el neto mensual al prorratear las extras.
Rangos orientativos por puesto (2026)
Los rangos varían por provincia, convenio y empresa. A modo orientativo en el mercado 2024–2025:
- Peón de construcción: 17.000–21.000 €
- Oficial de 2ª: 19.000–24.000 €
- Oficial de 1ª (albañil, encofrador, ferralla): 22.000–28.000 €
- Maquinista (retroexcavadora/grúa torre): 24.000–32.000 €
- Encargado/Capataz: 26.000–35.000 €
- Jefe de obra: 38.000–55.000 €
- Técnico PRL (obra): 28.000–40.000 €
- Ingeniero técnico (producción): 35.000–50.000 €
Estos importes no sustituyen a las tablas de cada convenio provincial, que son la referencia vinculante en España para la construcción.
Cotizaciones y retenciones: qué cambia tu neto en 2026
La nómina está afectada por dos grandes bloques: Seguridad Social (cotizaciones) e IRPF (retenciones). A falta de cambios normativos publicados para 2026, se toman como referencia los tipos vigentes en 2025 y la práctica habitual del sector.
Cotizaciones a la Seguridad Social
En el Régimen General, el trabajador aporta sobre su base de cotización:
- Contingencias comunes: 4,70%
- Desempleo: 1,55% en contrato indefinido (1,60% temporal)
- Formación profesional: 0,10%
- Horas extra: tipos adicionales (estructura/ fuerza mayor) con tratamiento específico
La empresa aporta, además, contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación y Accidentes de Trabajo (en construcción suelen ser superiores por la siniestralidad del CNAE). Las bases mínima y máxima aplicables, así como tipos por contingencias profesionales, se publican anualmente.
Consulta el detalle actualizado: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)
IRPF: retención y diferencias por CCAA
El IRPF es progresivo y combina una parte estatal y otra autonómica, por lo que el tipo final depende de la comunidad de residencia. En 2025 varias CCAA ajustaron sus tarifas, generando diferencias apreciables en retenciones para salarios medios (20.000–40.000 €) y altos.
- Factores clave: ingresos brutos anuales, situación familiar (hijos, discapacidad), 12/14 pagas, movilidad geográfica y deducciones aplicables.
- La retención se calcula sobre la base después de cotizaciones del trabajador, por lo que no es correcto restar un “porcentaje único” al bruto sin más.
- El País Vasco y Navarra aplican regímenes forales propios de IRPF.
SMI y pluses en obra
El SMI vigente en 2024 se fijó en 15.876 € anuales en 14 pagas. Para 2026, revisa siempre el BOE y tu convenio provincial: el salario de convenio y los pluses (peligrosidad, nocturnidad, dietas) suelen situar el salario real por encima del SMI en la construcción.
Fuente: INE – Indicadores económicos (https://www.ine.es)
Fuente: Agencia Tributaria – IRPF 2025 (https://www.agenciatributaria.es)
Fuente: Seguridad Social – Bases y tipos de cotización (https://www.seg-social.es)
Comparativa autonómica y poder adquisitivo en construcción
En construcción, la retribución efectiva difiere por provincia y CCAA por tres motivos: tablas de convenio, demanda local de obras (vivienda, industrial, infraestructuras) y fiscalidad autonómica. Las retenciones de IRPF y el coste de vida local condicionan el neto disponible.
Madrid vs Cataluña, Comunidad Valenciana, Andalucía y País Vasco
De forma orientativa, para perfiles sin hijos y contratación indefinida, Madrid y País Vasco presentan tipos efectivos con tendencia algo más baja que otras regiones en tramos medios; Cataluña y la Comunidad Valenciana pueden retener algo más; Andalucía ha reducido tipos en tramos bajos y medios en los últimos años. Estas diferencias son dinámicas, por lo que conviene simular cada caso concreto.
La comparación de poder adquisitivo exige ponderar alquiler, transporte y cesta de la compra. Un neto algo menor en una ciudad con menor coste puede derivar en mayor ahorro real que un neto superior en un área cara.
Para obtener el neto exacto según tu categoría, pagas, pluses y provincia, usa la Calculadora Sueldo Neto (https://calculadora-sueldo-neto.es).
Tablas y ejemplos prácticos
Tipos de cotización del trabajador (referencia 2025, aplicable salvo cambios 2026)
| Concepto | % Trabajador | Notas |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% | Sobre base de cotización |
| Desempleo (indefinido) | 1,55% | 1,60% si temporal |
| Formación profesional | 0,10% | Bonificaciones vía FUNDAE |
| Horas extra (estructura) | Tipo específico | Tratamiento diferenciado |
| Total trabajador (indefinido) | ≈ 6,35% | Sin horas extra |
Consulta bases mínimas/máximas y accidentes de trabajo por CNAE en la web de la Seguridad Social.
Ejemplos de sueldo neto estimado (14 pagas, indefinido, sin hijos, sin pluses ni horas extra)
Estimación orientativa con cotización del trabajador ≈ 6,35% y tipos efectivos de IRPF aproximados por CCAA. El cálculo real depende de tu situación personal y las tablas autonómicas vigentes.
| Bruto anual | Madrid | Cataluña | C. Valenciana | Andalucía | País Vasco |
|---|---|---|---|---|---|
| 20.000 € | ≈ 1.245 €/paga | ≈ 1.224 €/paga | ≈ 1.231 €/paga | ≈ 1.238 €/paga | ≈ 1.252 €/paga |
| 30.000 € | ≈ 1.739 €/paga | ≈ 1.707 €/paga | ≈ 1.718 €/paga | ≈ 1.728 €/paga | ≈ 1.760 €/paga |
| 40.000 € | ≈ 2.204 €/paga | ≈ 2.161 €/paga | ≈ 2.176 €/paga | ≈ 2.190 €/paga | ≈ 2.233 €/paga |
Para una simulación exacta con tus pluses, dietas, 12/14 pagas y convenio, usa Calculadora Sueldo Neto (https://calculadora-sueldo-neto.es).
Impacto 12 vs 14 pagas (ejemplo Madrid, 30.000 € brutos)
| Formato | Neto anual estimado | Neto mensual |
|---|---|---|
| 14 pagas | ≈ 24.345 € | ≈ 1.739 €/paga |
| 12 pagas (prorrata) | ≈ 24.345 € | ≈ 2.029 €/mes |
El neto anual es similar; cambia la distribución mensual de caja.
Rangos por puesto (mercado 2024–2025, orientativos)
| Puesto | Rango bruto anual | Observaciones |
|---|---|---|
| Peón | 17.000–21.000 € | Influye plus de asistencia y dietas |
| Oficial de 2ª | 19.000–24.000 € | Mayor peso de pluses de oficio |
| Oficial de 1ª | 22.000–28.000 € | Encofrado, ferralla, albañilería |
| Maquinista | 24.000–32.000 € | Disponibilidad y turnos |
| Encargado/Capataz | 26.000–35.000 € | Responsabilidad de equipos |
| Jefe de obra | 38.000–55.000 € | Variable por objetivos |
| Técnico PRL | 28.000–40.000 € | Formación específica |
| Ingeniero técnico | 35.000–50.000 € | Producción/planificación |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cotiza a la Seguridad Social en construcción en 2026?
A falta de publicación de cambios para 2026, se aplican los tipos vigentes: trabajador 4,70% de contingencias comunes, 1,55% de desempleo en indefinido (1,60% si temporal) y 0,10% de formación, además de tipos específicos para horas extra. Revisa siempre la web de la Seguridad Social.
¿Las dietas están exentas de IRPF?
Las dietas y gastos de locomoción pueden estar exentos si acreditas el desplazamiento fuera del centro habitual, cumples los límites reglamentarios y conservas justificantes. El exceso tributa como rendimiento del trabajo.
¿Qué influye en la retención de IRPF?
El total anual previsto, tu situación familiar, tu comunidad autónoma, si cobras 12 o 14 pagas, y reducciones/deducciones aplicables. Cambios en estos datos deben comunicarse a la empresa para ajustar la retención.
¿Mejor 12 o 14 pagas en construcción?
Con 14 pagas tienes dos extras y un neto mensual menor; con 12 pagas prorrateas y sube el neto mensual. El neto anual es muy similar salvo redondeos y regularizaciones.
¿Cómo están los salarios por puestos en 2026?
Orientativamente: peón 17.000–21.000 €, oficial de 1ª 22.000–28.000 €, encargado 26.000–35.000 €, jefe de obra 38.000–55.000 €. La cifra final depende del convenio provincial, pluses, experiencia y obra.